CAREER PATH＆TRAINING 研修・キャリアパス
タカサワマテリアルでは
新入社員研修、営業社員向け研修、資格取得支援、フォローアップを行っております。
安心して挑み成長ができる環境を用意しています。
研修
内定者研修
オンライン教材を利用し、入社前に必要な知識やビジネスマナーなどを学んでもらいます
新入社員研修
入社後、本社および外部機関で研修に参加、各支店へ配属する前に基本的な研修を行います
2年目フォローアップ研修
新入社員が会社に順応し新戦力として独り立ちするために必要な基本を学んでいただきます。
資格取得支援
営業は工事管理に必要な「施工管理技士」などの国家資格を、現場ではクレーン作業やフォークリフトの資格などを取得してもらいます。試験費用や講習会費用は全額会社負担です。
営業社員研修
定期的に外部講師による営業研修等を行っています。受講は任意ですが、費用は全額会社負担です。
キャリアパス
営業職の場合
入社1年目
営業部門の場合、支店に配属されると先輩・上司に同行し、お客さまへの営業に同行、注文をいただいた商品の手配や現場での打ち合わせに同席し、商品知識と営業のノウハウについて勉強していきます。１年から２年の同行を経て、同行営業したお客様の一部を担当することになります。
入社2～4年目
当初は先輩や上司が担当していたお客様を、徐々に自分の担当として増やしていきます。扱う商材や金額が、お客様の数に比例して徐々に増えていきます。営業ノウハウ、現場の施工管理の知識など、様々なことを覚えていく時期です。
入社5年目～
営業として一人前になってくる時期です。順調に進むと昇格し、部下を持つ場合もあります。新人の指導と、新人へのお客様引継ぎを行います。そして自身は部門の主要得意先にあたるような、大口の得意先を担当することになります。「建築施工管理技士」や「土木施工管理技士」など、建設工事関連の資格取得を目指す時期です。社外の講習会に参加し、時間をかけて資格取得を目指します。
10年目以降
営業として数字を作りながら、管理職として部下の育成や、部門の数字を意識しながら仕事を進めます。経験を積んだ営業として、これまでの既存取引先への営業に加えて、新規開拓や、新規商材の検討を行う場合もあります。